文香推文

　　十月的最后两天。

　　事业十部没有再开新单，最终以.万元的业绩排在倒数第二，倒数第一不超过万。

　　唐科回款.万，是十部的销量。

　　他的业绩，在同期培训的员工里面，也只是排在第二位，业绩最好的是一位女生，名叫兰晓君，粤省人，她的个人业绩是.5万。

　　因此，兰晓君很快就成为各部门总监常挂在嘴边的红人。

　　为什么同样是新人，人家兰小君就能开单，而你不行！

　　人比人得死，货比货得扔。

　　其实，员工心里也想默默的盘问总监，为什么人家那些老员工是销冠，而你连前十都没有进去？

　　无论如何，十月终于过去。

　　唐旺本月的业绩不佳，个人回款才两万多，不过他的提点高，和公司五五开，工资也有一万多，再加上团队管理7个点的提成多，轻松突破两万。

　　第三才是闫龙。

　　他个人回款不如唐旺，团队提成稍多一点，可因业绩惨淡被扣了几千块钱，当月工资只有一万多。

　　比起团队业绩万的九部，闫龙说话的声音都要低几分。

　　月1日，晴。

　　早上晨会开始，李总就开始履行前几天的承诺，让各部门抽签决定的对象。

　　为了公平起见，团队之间的不比整体业绩，而是比人均回款。如此一来，人数较少的团队才不至于吃亏。

　　否则，遇到九部的团队都要哭。

　　九部人强马壮，整个团队个人，几乎每个月总回款都超过百万，在恒域金服号称铁军队。

　　人均回款的人数，一律根据月初第一天的计算，假如有团队在以后的时间有增减，照常按照第一天人数计算。

　　规则明确，李总便让各部门总监上台抽签。

　　月中调整以后，二十楼正好有十八个销售部门，每个总监都要抽一次，拿到相同号码的则为对手。

　　十部运气不太好，抽到的对手是三部，他们的总监是韦明星，团队业绩长期徘徊在二十楼的第2、3名，也是领导们寄予厚望的主要团队。

　　根据管理层次的想法，三部早晚得干掉九部，先成为二十楼的冠军，继而成为整个恒域金服的冠军。

　　论战斗力，事业九部是常胜将军，帮助二十楼把冠军牢牢的抓在手里。

　　实际上，恒域金服三层楼的业务部每个月都会整体业绩，而二十一、二十二楼从来没有夺冠过。

　　根据抽签结果——

　　一部六部